Déclaration préalable CSA RPN

Monsieur le Directeur Général, Mesdames et Messieurs, Chers collègues, La loi d'orientation et de programmation du Ministère de l'Intérieur se met en place depuis le 1er janvier 2023. Le protocole d'accord signé par l'ensemble des O.S, prévoit des avancées très significatives et pour certaines mesures une date de mise en place précise. Le même protocole prévoit quelques contreparties qui, à l'époque, ont fait consensus auprès de chaque syndicat. En début d'année, le Ministre a rappelé devant la parité syndicale, sa volonté de respecter chaque point de cet accord. 9 mois après, je vous livre un constat sans fard, des dispositions majeures ne sont pas au rendez-vous. Certes, vous me direz, et vous aurez raison, que beaucoup de choses ont été faites. Mais, on ne parle et on ne retient que les trains en retard, pas ceux qui sont à l'heure… Aussi, si je me transforme quelques instants en chef de gare, je me dois de vous alerter sur un point capital de ce protocole : l'ISSPAT. Actée pour un paiement dès juillet 2023, elle arrive seulement au Guichet Unique. Permettez-moi d'émettre quelques doutes sur la rétroactivité de la mesure, à l’instar du reclassement CEA prévu au 1er juillet, et pour lequel la rétroactivité n'a pas été possible. Deux points du protocole appliqués avec retard… A l’opposée, l'application du plafond de mutations, elle, n'a pas connu de mise en place retardée. A un autre niveau, l’entrée en vigueur de la réforme des retraites n’a pas été décalée, non plus. Aussi, Monsieur le Président, vous comprendrez notre agacement, en fait celui de nos collègues, fort de cet état de fait alors que des efforts permanents d'engagement et de disponibilité leur sont demandés. Cette semaine en est le parfait exemple, avec l'enchainement de grands événements que l'on connait… Cela nous amène aux JOP 2024, la dernière réunion ne nous a pas permis d'apporter des réponses précises aux questionnements légitimes de nos collègues. L'échéance paraît loin mais les plans de congés sont eux, prévus pour le début d'année prochaine. Le dialogue social doit être riche d'ici là pour permettre de trouver des solutions partagées afin de concilier les enjeux de disponibilité et de présence, avec les nécessaires besoins de congés, de repos, familiaux et personnels. J’insiste vraiment, l’idée d’un sacrifice de leur été 2024 en faveur d’un événement exceptionnel tel que le sont les jeux olympiques, n’a rien d’acquise dans l’esprit de nos collègues. Dire « il faut tout le monde » sans que nous n’ayons la moindre idée du dispositif, des besoins réels en personnels, est certes confortable pour les projections mais particulièrement générateur de RPS pour les personnels. En vous remerciant de votre attention, et demandant l’annexion de la présente au PV de cette réunion.