Monsieur le Président de cette formation spécialisée,
Monsieur le Directeur Général de la Police Nationale,
Mesdames et Messieurs les représentants de l’administration,
Mesdames et Messieurs les représentants du personnel,
Chers collègues,
Les grands évènements 2023, comme la coupe du monde de Rugby, sont maintenant terminés et nos regards se portent déjà sur les prochains évènements de 2024.
Mais, avant cela, n’est il pas temps de faire un retour d’expérience sur les difficultés et sur la réalité des conditions de travail vécues par nos collègues cette année ?
Avec leur abnégation, le monde entier et les autorités pensent que tout a été parfait.
Mais non, Monsieur le Directeur, et nous nous devons de vous en faire part.
En effet, avec la fin des évènements nous pouvons, sans risque, développer les problématiques qui se sont révélées au cours de ceux-ci : les collègues sont de plus en plus fatigués, les services en cas de déclenchement de crise NRBC n’étaient pas et ne sont toujours pas prêts, les effectifs étaient déployés sans aucun discernement par certains chefs de service et des forces mobiles déployées sans que certaines missions ne soient réellement opportunes.
C’est pour cela que nous réitérons notre demande, déjà faite lors de précédentes Formations Spécialisées, de création, en son sein, d’un groupe de travail afin de pouvoir éclairer la réalité d’aujourd’hui et préparer l’avenir.
Monsieur le Directeur, c’est maintenant que nous devons, ensemble, préparer les grands évènements de 2024, non pas les agents contre l’administration mais les uns avec les autres, ce qui n’est toujours pas le cas dans notre instance. L’exemplarité des résultats de nos groupes de travail existants ne peuvent qu’aller dans ce sens.
Nous n’hésiterons pas, aujourd’hui, lors des différents sujets de faire la corrélation entre les réalités du terrain et les réalités de l’application de vos instructions.
Nous ne pouvons pas, non plus, ne pas tirer le signal d’alarme sur le nombre de suicides dans les Compagnies Républicaines de Sécurité, jamais connu.
Ces chiffres qui ne cessent d’augmenter ne semblent pas remettre en question un emploi effréné qui ne respectent plus les temps de convivialité institutionnels, sans cesse annulés, les temps de neutralisation non respectés et autres évènements qui permettaient de souffler entre collègues ou en famille.
Même le nombre de réunions des Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de travail, institué par vous-même, Monsieur le Directeur, lieu permettant un dialogue social institutionnel et pouvant permettre d’ajuster les remontées du terrain, ne sont pas respectés par la DCCRS.
Les Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et conditions de travail de proximité, lieux d’observatoire et de remontées d’information pour vos services n’ont pas toutes été réunies sur les territoires et ce, malgré vos instructions.
Comment peut-on comprendre ce qui se passe sur le terrain, sans écouter les informations transmises par ces formations et sans évoluer dans le sens d’une meilleure implication des agents ?
Comment peut-on demander de ne pas prendre de congés en sachant pertinemment que ceux-ci ne pourront pas être pris dans l’année ?
Les Policiers ont besoin de vérité et non pas qu’on leur mente. Les congés estivaux sont, pour eux, matière à se ressourcer en famille et ne pas en tenir compte ne pourra qu’engendrer incompréhension, frustration, colère et fatigue.
Nous vous sollicitons afin que, dans tous les territoires, soient réunis dès le début de l’année 2024 les Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de travail de proximité ayant comme sujet l’adaptation des conditions de travail aux grands évènements (80ème anniversaire du débarquement, parcours de la flamme olympique, Tour de France cycliste, JO et JO paralympique……) en corrélation avec les évènements locaux.
Nous n’oublions pas, bien évidemment, les services d’investigation, en grande souffrance aujourd’hui et pour lesquels UNITE SGP POLICE a fait des propositions de changement de rythmes de travail.
Ces modifications sont nécessaires à l’amélioration de la vie professionnelle et familiale des agents et entendons bien, dès le début 2024, que des expérimentations soient menées en ce sens.
En effet, les conditions de travail doivent être « la pierre angulaire » de l’engagement de nos collègues et non pas une valorisation des différentes autorités locales.
Comme vous pouvez l’entendre Monsieur le Président, la préparation des futurs grands évènements commence aujourd’hui.
Cette préparation doit comprendre dans le même temps un management adéquat qui doit allier la réalité de la réforme de la Police Nationale avec l’actualité des prochains grands évènements.
Les collègues de terrain ne doivent pas être « les cobayes » de tous les changements et évènements, c’est à vos services d’anticiper les problèmes au travers du vrai dialogue social avec les organisations syndicales dans les différents comités.
UNITÉ SGP POLICE saura à tous les niveaux être un interlocuteur attentif et scrupuleux afin que nos collègues puissent effectuer leurs missions dans les meilleures conditions de travail.
UNITÉ SGP POLICE souhaite que cette déclaration soit annexée au procès-verbal de ce comité.
La délégation UNITÉ SGP POLICE
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