Mal-être dans la police - UNITÉ SGP POLICE fait l'état des lieux

RÉUNION AU M.I. - 4 FÉVRIER 2022 #1

Le suicide des policiers ne préoccupe qu’à l’occasion de « pics » alors qu’il est supérieur à celui de la population générale de manière récurrente
Les réseaux de soutien, Soutien Psychologique, Inspection Santé Sécurité au Travail et Médecine de Prévention, sont sous dimensionnés.
Les instances de dialogue sociale (CHSCT, Cellules de veille RPS) sont, au mieux sous exploitées, sinon ignorées.
Le management dans la Police doit être (ré) inventé : aucun référentiel ou guide de bonnes pratiques.
La culture de la bienveillance et du soutien de proximité est inexistante.
Le lien social entre les agents est abîmé :
- Pas de temps d’échanges et de parole ;
- Plus de foyers, des Espaces de restauration inadaptés à la communauté de travail ;
- Peu de pratique du sport, particulièrement collectif.
Une conciliation entre vie privée et vie professionnelle désastreuse :
- Rythmes de travail désocialisants ;
- Horaires insupportables ou variables à loisir ;
- Repos et week-ends insécurisés
- Congés écourtés (parfois 10 jours en juillet/août)
  - Taux de divorces hors normes souvent élément déclencheur…

FACE AU FLÉAU QUI NOUS TOUCHE, LA PRÉVENTION DOIT PRENDRE LE PAS SUR LA RÉACTION !

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