Risques Psychosociaux - Au cours de la vie « administrative »

Par admin_julien

TRAITER LES FACTEURS DE RPS DU POLICIER PAR LA BIENVEILLANCE !

Fiabiliser l’évaluation professionnelle trop souvent subjective ;
Multiplier les temps d’échange et de convivialité pour familiariser la communauté de travail ;
Favoriser les périodes d’immersions transversales aux missions et grades pour mieux comprendre ses collaborateurs ;
Garantir le suivi médical préventif et le respect des préconisations médicales ;
Former à tous les aspects de la vie en groupe (tensions, conflits, rivalités…) ;
Définir les principes du management dans la police ;
Mettre de la collégialité autour de toutes les décisions impactant la vie des agents (affectation, cycle et horaires de travail, évaluation, indemnités, discipline, congés…) ;
Écarter tous les agents malveillants :
- De la vie en unité ;
- D’une mission d’encadrement ou d’autorité.

À lire aussi